严辉文

不能输在“抢跑线”？

采桑子  

近日，有网友爆料称，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该局还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。记者采访证实，这个局“满局皆是父子兵”的现象所言不虚。（见9月25日新华网报道）

领导干部身先士卒安排亲属子女就业、提拔、赚钱，进行各种利益输送，尽可能延续权利边际效益之类，早已不是什么秘闻。但如果说干部子女就业，在其他地方“拼爹”、“拼妈”只是潜规则的话，那么在常宁市畜牧水产局简直成了盛行一时的明规则。而且还振振有词地拿“别家不要我们子女”作为“近亲繁殖”的挡箭牌。

在教育领域，流行一个口号叫做不能让孩子输在起跑线上。人生是一个漫长的马拉松，我们暂且不说这个有误导之嫌的起跑线理论是否科学，实际上如今相当一部分人早已对起跑线不屑一顾了。

比如，总有一些有能耐的人在想办法将教育的起跑线变成“抢跑线”。他们用权力、金钱、关系之类努力改造各种起跑线，以便在享受最优质的教育资源方面抢夺先机。至于人们常见的提拔年轻干部、公务员选录、“副县长现象”，也无非是挖空心思利用规则，在所谓程序公正的掩盖下，变异的权力伸出魔爪，将起跑线变成“抢跑线”。而像常宁市畜牧水产局干脆扯下“公开招考”的遮羞布，直接“安排”家属子女上岗的现象，已算是公然开抢了。另外，在官场，不能输在“抢跑线”上的奇怪心态也大行其道。在转型期，一些城市不惜扯下政府债务的大窟窿，不惧建成空城鬼城，也要抢着做大做强；地方主政者在其位，也尽可能鼓捣出最大的动静，以便通过政绩宣示方式抢着实现官位提拔级别跨越。生意场上，找活路、接工程也难免跑关系、送贿赂、假招标、权力寻租，早已是无所不用其极。流风所及，直至在社会生活的各个方面，人们对规则秩序开始持怀疑态度，人们不再喜欢排队，什么东西都信奉一个“抢”字，只要对自己有利，用什么手段舞弊，也不在乎。

转型期是最好的时期，可以看到变化永远在生成，变革的活力和成果像城市高楼一样蓬勃向上；转型期可能又是最不好的时期，势利、浮躁、甘当禄蠹、名利至上、不顾客观条件、不讲规矩法则、人有多大胆地有多大产，似乎都在演绎着怪诞的时代故事。于是一个客观公正、一视同仁、公平竞争的起跑线随时可能被改造成躁动不安、能人投机、关系捣鬼、赢者通吃的“抢跑线”。

转型期中国，需要对“抢跑线”现象进行深刻的反思。尤其不能让“先下手为强、抢到手算数”的越规逾矩行为成为时代风向标，更不能放任官员、商人以及各界成功人士享受和优先利用“抢跑线”。转型中的变化和发展，转型期的社会生态，都应该是有序的，应该是公平合理的，更应该是由法治和秩序主导的。而党政官员、社会成功人士尤其有责任有义务维护公平的起跑线，不能让社会公义、经济秩序、文化特质尤其是新生代生生不息的智慧和活力，转型时代赋予我们的新希望被各种“抢跑线”所不断消解。

0926长江日报长江评论：http://cjrb.cjn.cn/html/2013-09/26/content_5226749.htm

0926湖北日报时评：http://hbrb.cnhubei.com/HTML/hbrb/20130926/hbrb2160175.html